ジョブクルタイムズの『採用エッセンス』

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採用にベストな時期はある?1年を通した求職者の動き

前回の記事では年始の求職者の動き(今は逃せない時期!年始に力を入れるべき4つの理由)についてお伝えさせていただきました! 年が変わったので新しく人事や採用担当者になった方や、これから人事にチャレンジしたいと考えている方もいらっしゃるかと思います。そこで今回は1年を通しての求職者の動…

今は逃せない時期!年始に力を入れるべき4つの理由

みなさん、明けましておめでとうございます! 今年も引き続き、採用に携わる方にとって有益な情報をお届けできるよう頑張っていきますので、どうぞよろしくお願いいたします! 2021年の第1回目の投稿は、年始の中途採用についてです。 求職者側の状況も踏まえて、年始にどういう動きをしていくべきな…

実はNG!?求職者に避けられてしまう求人票の定番ワード

求人票でよく目にする「アットホーム」「成長できる」「裁量が広い」というワード、自社の魅力ポイントとしてつい書いてしまいますが、実は求職者から避けられているワードなんです!特にベンチャーやスタートアップ企業の求人票で見ることが多いのですが、アットホームじゃない、成長できない、裁量が…

押さえておきたい!第2新卒の採用ノウハウ

「若手で優秀な人を採用したい!」「新卒は難しいけどポテンシャル採用したい!」と思っている企業は多いはずです。そこで今回は第2新卒の採用についてお伝えさせていただきます! 第2新卒とは 実は第2新卒には明確な定義はありません。ただ、一般的には大学や大学院、短期大学、専門学校などを卒業…

競合を知ることが成功への近道!採用に勝つための5つの方法

これまでの記事では選考辞退や内定辞退を防ぐ方法や採用手法の選び方、採用ブランディングについてお伝えしてきましたが、それらと同じくらい採用においての競合調査も大事ですよね!でも競合調査ってマーケティング要素がありそうで難しいイメージないですか? そこで今回は簡単にできる採用競合調査…

【ミスマッチは避けたい!】マネージャー職を採用するときの3つのポイント

事業を成長させるために優秀な人材を採用することは重要ですが、とりわけマネージャー職の採用は重要で難易度も高いですよね。 特にベンチャーやスタートアップでは社内でマネージャーのロールモデルがいない場合や立ち上げ予定の新規事業を任せるという場合が多く、どのような人物像かイメージするこ…

重要なのは求職者目線!採用がうまくいかない原因を見つける方法

前回の記事では採用がうまくいかない原因を見つけるヒント【採用計画~応募編】を書かせていただきました! 今回は【選考~内定】までのステップをご紹介させていただきます! ぜひ自社の採用に改善点がないかチェックしてみてくださいね! 選考スピードは遅くないか 選考スピードは採用において最…

【必見】採用がうまくいかない原因は?早期対処で採用成功へ!

これまで採用成功のためのポイントを多くお伝えしてきましたが「全部試してるのに全然採用がうまくいかない!」と悩まれている企業様もいるかもしれません。 ですので、今回は成功方法ではなく採用がうまくいかない原因を見つけるためのヒントを2回に分けてお伝えさせていただきます。 それでは採用計…

自社の強みを見つけてアピール!ベンチャー企業のための採用成功ロード Part4

過去の記事「採用成功ロード Part1」「採用成功ロード Part3」でベンチャー企業やスタートアップ企業にとって最大の魅力はミッション・ビジョン・バリューとこれまでも何度かお伝えしてきました。 でも「もっと魅力や強みを見つけたい!アピールしたい!」と思っている方も多いと思います。 そこで今…

採用ブランディングを始めるなら必読!ベンチャー企業のための採用成功ロード Part…

これまでの投稿でも何度か「採用ブランディングが大切!」とお伝えしてきましたが「そもそも採用ブランディングって何?」「いろんなところで聞くけど何をすればいいの?」「今更聞くのは恥ずかしい」と思っている方も多いのではと思います! 過去の記事、採用成功ロードPart1でも採用ブランディング…