ジョブクルタイムズの『採用エッセンス』

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採用にベストな時期はある?1年を通した求職者の動き

前回の記事では年始の求職者の動き(今は逃せない時期!年始に力を入れるべき4つの理由)についてお伝えさせていただきました! 年が変わったので新しく人事や採用担当者になった方や、これから人事にチャレンジしたいと考えている方もいらっしゃるかと思います。そこで今回は1年を通しての求職者の動…

今は逃せない時期!年始に力を入れるべき4つの理由

みなさん、明けましておめでとうございます! 今年も引き続き、採用に携わる方にとって有益な情報をお届けできるよう頑張っていきますので、どうぞよろしくお願いいたします! 2021年の第1回目の投稿は、年始の中途採用についてです。 求職者側の状況も踏まえて、年始にどういう動きをしていくべきな…

実はNG!?求職者に避けられてしまう求人票の定番ワード

求人票でよく目にする「アットホーム」「成長できる」「裁量が広い」というワード、自社の魅力ポイントとしてつい書いてしまいますが、実は求職者から避けられているワードなんです!特にベンチャーやスタートアップ企業の求人票で見ることが多いのですが、アットホームじゃない、成長できない、裁量が…

若手層採用のためには必須?!人気のSNS採用とは

今年はコロナの影響で採用を縮小したり停止したり、採用は継続しているものの予算を抑えて活動をしている企業もいるかと思います。そんな背景もあるのか、SNS採用を利用する企業も増えた気がします! そこで今回はSNS採用についてのメリット・デメリットや各SNSの特徴についてお伝えさせていただきま…

最強のポテンシャル層!接客経験者はどこで採用できる?

前回の記事では第2新卒の採用について書きましたが、少し年齢層を広げて20代までであればポテンシャル採用や未経験採用をしているという企業も多いですよね! 中でも、営業職でポテンシャル採用をしている場合、アパレル店のスタッフやエステやデパートなどの美容スタッフ、ブライダルプランナー、飲…

押さえておきたい!第2新卒の採用ノウハウ

「若手で優秀な人を採用したい!」「新卒は難しいけどポテンシャル採用したい!」と思っている企業は多いはずです。そこで今回は第2新卒の採用についてお伝えさせていただきます! 第2新卒とは 実は第2新卒には明確な定義はありません。ただ、一般的には大学や大学院、短期大学、専門学校などを卒業…

あと1名採用するための簡単な4ステップ

「採用目標達成まであと1名!」で苦戦した経験のある担当者は多いですよね。「応募は多いけど採用できていない」という場合は採用ブランディングがうまくできていないことが原因かもしれません。 でも今回は「応募数は多いわけじゃないし、どうやってあと1名採用しようか」という企業様に向けて、あと…

ひとり人事は必見!採用工数を削減する4つの方法

「採用は営業だ」「採用はマーケティングだ」「採用はブランディングだ」など採用に関する考え方が多様化するとともに、採用担当者の業務もかなり多くなってきたように思います。 計画通りに採用ができていないと焦ってスカウトメールを送ったり、求人サイトや転職エージェントを新しく探したりといろ…

コストかけすぎ?上手に管理して採用コストを抑える方法

前回の【ベンチャー企業の採用担当者が持っておきたい心構え】でも少し記載しましが、採用担当者としてはできるだけコストを抑えて採用成功したいものですよね! コストを抑えるためには転職エージェントの利用を止めたり、求人広告の掲載を止めるだけが方法ではありません! 今回は、採用コストの管…

ベンチャー企業の採用担当者が持っておきたい心構え

ベンチャーやスタートアップで採用担当として働かれている方の中には、転職、キャリアチェンジで採用業務が初めてという方も多いかと思います! そこで、今回はベンチャーやスタートアップの採用担当として転職したばかりの方や、これからキャリアチェンジを考えているという方にぜひ読んでもらいたい…